tag:www.123body.info,2009-09-16://1 2009-09-16T15:49:28Z 求人広告に騙されてトラブルになった経験のあるあなた！求人広告のトラブル解決策を調べ上げた管理人が公開しています。 求人広告に関するトラブルの解決に！ Movable Type 4.261 tag:www.123body.info,2009://1.3 2009-09-16T15:47:35Z 2009-09-16T15:49:28Z

求人広告で、「月収30万円以上可能」などと書いてあるものをよく見かけますが、それ...

tuiteru
給与が歩合制で、誰も達成しえないような理論上の金額が掲載されている場合も、求人広告の中にはあるといいます。

少しでも疑問に思ったことは、あらかじめ必ず確認することが大切です。

求職者にしてみれば、求人広告に表示されている給与が事実と異なっているなんて、とても迷惑なことですね。

実際に面接や就職試験に行って、そのような求人企業に出会ってしまった場合は、求人広告を出している広告会社にすぐに苦情を言っておきましょう。


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信用問題に関わってくるからです。

採用が決まり、雇用契約をして仕事を始めてしまうと、労働条件に不満があってもまたすぐに辞めるということはなかなできないものです。

求人広告を見て面接に行く時は、必ず労働条件を確認しましょう。

採用後のトラブルを避けるためにも、実際求職者の立場から給与のことを言い出すのはけっこう難しいかもしれませんが、気になる点は質問しておくことをおすすめします。

採用通知をもらった後は、契約書などで必ず確認することも必要です。

いつでも雇用契約の前なら断ることはできますし、採用担当者が細かいことを尋ねられて嫌な顔をするような求人企業なら、あらためて就職を考え直すべきではないでしょうか。

求人企業の中で、求人広告とは差がありすぎる内容の労働条件を出すようなはところは、企業としての体質や考え方自体に、もともと問題があるということもありえます。

就職者は採用される側なので、弱い立場かも知れませんが、求人広告をもとに会社を面接するつもりで強気で臨むことも大切です。]]> tag:www.123body.info,2009://1.2 2009-09-16T15:45:44Z 2009-09-16T15:54:52Z

実際に求人広告を見る場合、いくつか注意しなければならないことがあります。さまざま...

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さまざまな労働基準法に関するトラブルの中でも、比較的よくあるのは求人広告の内容と実際の仕事や待遇が違うという問題です。

求人広告に月給30万円と書いてあった場合、求職者は当然その会社に就職すれば、それだけの給料がもらえるものと期待してしまうでしょう。

理解しておく必要があるのは、求人広告の内容は、あくまでも見込みだという場合もあるということです。


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求職者の経験や能力によって任せられる仕事は違うので、仕事内容に関しても多少変わってきます。

それによっても給与に差が出てきます。もし未経験の仕事に就きたい場合、意欲と将来性に期待して、採用基準に求職者の能力が満たなかったとしても、採用してくれることもあるのです。

お互いの同意があれば、ある程度キャリアのある他の人より、経験を積むまでの間は給料が低くても、採用条件が不当だとは言えないのです。

とはいえ、求人広告に何を書いても良いというわけではなく、いくら見込みだからといってもいい加減な記載は違反です。

大切なのは、求人広告に表示されている内容について納得できないことや、わからない点があれば、質問しておくことです。

そうすることで、失敗せずに求人広告を見ての就職活動ができるのではないでしょうか。]]>