求人広告の注意点
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さまざまな労働基準法に関するトラブルの中でも、比較的よくあるのは求人広告の内容と実際の仕事や待遇が違うという問題です。
求人広告に月給30万円と書いてあった場合、求職者は当然その会社に就職すれば、それだけの給料がもらえるものと期待してしまうでしょう。
理解しておく必要があるのは、求人広告の内容は、あくまでも見込みだという場合もあるということです。
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求職者の経験や能力によって任せられる仕事は違うので、仕事内容に関しても多少変わってきます。
それによっても給与に差が出てきます。もし未経験の仕事に就きたい場合、意欲と将来性に期待して、採用基準に求職者の能力が満たなかったとしても、採用してくれることもあるのです。
お互いの同意があれば、ある程度キャリアのある他の人より、経験を積むまでの間は給料が低くても、採用条件が不当だとは言えないのです。
とはいえ、求人広告に何を書いても良いというわけではなく、いくら見込みだからといってもいい加減な記載は違反です。
大切なのは、求人広告に表示されている内容について納得できないことや、わからない点があれば、質問しておくことです。
そうすることで、失敗せずに求人広告を見ての就職活動ができるのではないでしょうか。
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